MZ취준생 “연봉 낮으면 일 안 해요” 그 말의 진심은?

“초봉 3,000만 원이요? 그 돈으로는 서울에서 못 살아요.”
“최소 연봉 4,000만 원은 돼야 출근할 맛이 나죠.”
“회사 복지요? 월급이 깔려야 복지도 체감하죠.”

지금 취업을 준비 중인 MZ세대(1981~2010년생)들은
단순히 ‘어디든 취직만 하면 된다’는 인식을 넘어
“이 정도 연봉은 받아야 내가 일할 가치가 있다”는 기준을 세우고 있습니다.

과연, 지금의 MZ세대는 어떤 기준과 철학으로 연봉을 바라보고 있을까요?
그리고 이들이 말하는 ‘일하고 싶은 기준선’은 어디일까요?

오늘은 대한민국 MZ취준생들의 현실적 연봉 인식 변화와
그 안에 숨겨진 사회적 메시지를 함께 풀어보겠습니다.

 

 

MZ취준생 연볼의 갈

 “최소 연봉은 4,000만원부터”라는 요즘 MZ세대

취업 플랫폼 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 등 주요 구직 사이트에서
MZ취준생의 희망 초봉 조사 결과를 보면 다음과 같습니다.

구직 연령대	희망 초봉 평균	비고
20대 후반	약 3,700만 원	수도권 기준
30대 초반	약 4,200만 원	경력직 포함
IT·금융 등 인기 업종	최소 4,500만 원 이상 희망

 

📌 특히 대기업/공기업 선호층은 5,000만 원 이상을 기준으로 보는 경우도 많습니다.
과거보다 확실히 희망 연봉 기준이 상향된 모습이죠.

 

 

연봉의 개념과 생각이 달라진 MZ세대

 왜 이렇게 달라졌을까?

MZ세대가 연봉 기준을 높이는 이유는 단순히 허황된 욕심이 아닙니다.
그 배경엔 현실적인 문제들이 존재합니다.

① 수도권 거주비 폭등

월세 80만 원, 관리비 20만 원, 식비 50만 원…
기본생활비만으로도 월 150만 원 이상 지출되는 현실 속에서
연봉 3,000만 원으로는 ‘생존도 어렵다’는 판단이 생깁니다.

② 워라밸·소확행 중시

“야근 수당 없는 52시간 근무, 의미 없어요.”
“내 삶의 균형도 회사가 책임져야죠.”
월급이 낮은 대신 야근, 눈치, 책임만 많다면?
젊은 세대는 바로 이탈합니다.

③ 인플레이션과 자산 격차

2020년 이후 급격한 물가 상승과 부동산 폭등
→ 20~30대는 소득으로는 자산을 만들 수 없다는 인식
→ 그래서 더욱 “월급부터 높아야 시작”이라는 마인드가 자리 잡음

 

기업의 반응은?

“신입부터 4,000을 원한다고요?”
“우리는 3,200만 원이 평균인데요?”

많은 중소기업은 MZ의 눈높이를 맞추기 버겁다고 토로합니다.
하지만, 반대로 이렇게 말하는 기업도 늘고 있죠.

“연봉을 높여서라도 실력 있는 신입을 먼저 확보해야죠.”
“초봉 4천 넘겨도, 1년 유지율이 높으면 장기적으론 이득입니다.”
“복지보다 현금성 수당이 젊은 층에 더 먹힙니다.”

결국 기업도 변하고 있습니다.
MZ세대는 시장의 소비자이자 노동자이기 때문입니다.

 

MZ의 연봉 기준, 단순히 돈이 아니다

이들이 말하는 “이 연봉은 받아야 일한다”는 말은,
단순한 숫자 이상의 철학과 메시지가 담겨 있습니다.

✔ “내 노동의 가치를 평가해달라”
✔ “돈으로만 평가하지 말고, 삶의 질까지 고려해달라”
✔ “월급이 나를 존중하는 방식의 첫걸음이다”

즉, MZ세대에게 연봉은
“당신이 나를 얼마나 존중하느냐”를 보여주는 지표입니다.

 

현실적인 타협도 필요하다

물론 이상적인 연봉을 요구한다고 해서
모든 기업이 이를 수용할 수는 없습니다.
그래서 필요한 것은 현실과의 균형 감각입니다.

✔  기술력, 자격증, 실무 경험으로 연봉 협상의 무기를 준비하고
✔  업계 평균과 나의 가치에 맞는 기준선을 세우며
 ✔ 무조건 높은 연봉보다 성장 가능한 회사인지도 따져봐야 합니다.

 

결론

MZ세대는 더 이상 '월급만 주면 되는 세대'가 아닙니다.
월급 = 존중, 복지 = 선택, 성장 가능성 = 미래
이 세 가지 기준을 충족하지 못한다면
좋은 인재는 그 회사를 선택하지 않습니다.

하지만 그들의 기준은 단순히 ‘높은 돈’이 아닙니다.
“일할 가치 있는 환경”, 그리고 “노력에 대한 정당한 보상”
그 공정을 원하는 겁니다.

4050이 "참고 일했던 시대"를 살았다면
MZ는 "가치와 삶을 지키며 일하는 시대"를 살고 있습니다