아빠 육아휴직 보너스제, 신청방법 및 수당

“아빠도 육아휴직을 쓸 수 있을까요?”
많은 아버지들이 이렇게 물어보곤 합니다.

예전에는 ‘아빠 육아휴직’이 드문 선택지였지만, 이제는 ‘아빠 육아휴직 보너스제’가 생기면서 상황이 달라졌습니다.

아빠 육아휴직 보너스제는 육아를 함께하는 문화를 만들기 위해, 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 두 번째 사용자인 아빠에게 급여를 100%까지 올려주는 제도예요.

오늘은 이 보너스제의 신청 방법부터 지급 금액, 그리고 2025년부터 달라지는 부분까지 완벽하게 정리해 드릴게요!

아빠 육아휴직 보너스제 신청방법 및 수당

 

아빠 육아휴직 보너스제란?

아빠 육아휴직 보너스제는 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 두 번째로 휴직하는 아빠의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%로 지급하는 제도입니다.

예를 들어, 엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고, 그 후 아빠가 같은 자녀를 위해 육아휴직을 쓰면 이 제도가 적용됩니다.

이로 인해 아빠의 육아휴직을 장려하고, 함께 육아하는 문화를 확산시키는 것이 목적이죠.

 

2025년부터 달라지는 주요 내용

2025년 1월 1일부터는 아빠 육아휴직 보너스제의 급여 수준이 전반적으로 상향됩니다.

기존에는 1~3개월까지만 월 최대 250만 원을 지급했지만, 이제는 4~6개월차 급여도 상향되고, 7개월차 이후에도 상한액이 인상됩니다.

▶ 1~3개월차: 통상임금의 100%, 월 최대 250만 원

▶ 4~6개월차: 통상임금의 100%, 월 최대 200만 원

▶ 7개월차 이후: 통상임금의 80%, 월 최대 160만 원

또한, 2025년부터 소급 적용되기 때문에 이미 육아휴직 중인 아빠들도 새로운 급여 기준을 적용받을 수 있어요.

이로 인해 전체 육아휴직 수급액이 기존보다 최대 720만 원이나 늘어나게 됩니다.

경제적으로도, 심리적으로도 정말 큰 변화죠!

 

신청 방법

아빠 육아휴직 보너스제의 신청은 어렵지 않습니다.

육아휴직을 신청할 때 일반 육아휴직 급여 신청과 동시에 접수되기 때문이에요.

신청 경로

▶ 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr)

▶ 가까운 고용센터 방문 신청

필요 서류

▶ 육아휴직 신청서

▶ 가족관계증명서

▶ 급여명세서 등 회사에서 발급한 증빙자료

보너스제의 경우 별도의 신청서가 있는 것은 아니고, 두 번째 육아휴직 사용자라는 점만 증빙되면 됩니다.

고용센터나 홈페이지에서 자동으로 확인되는 경우도 많으니 어렵지 않아요.

 

신청 시 주의할 점

많은 분들이 “엄마가 육아휴직을 조금만 써도 되나요?” 하고 물어보시는데, 보너스제를 받으려면 엄마가 최소 30일 이상 육아휴직을 사용해야 합니다.

엄마가 사용한 기간이 1달 미만이면, 아빠가 아무리 육아휴직을 써도 보너스제가 적용되지 않아요.

또한, 아빠의 육아휴직 기간은 반드시 엄마의 육아휴직 이후에 사용해야 합니다.

동시에 사용하는 경우는 ‘순차적 사용’으로 인정되지 않기 때문에 주의가 필요합니다.

 

아빠 육아휴직 보너스제의 혜택

이 제도가 좋은 점은 단순히 돈을 더 주는 것만이 아닙니다.

경제적 지원: 통상임금 100% 지급으로, 월급이 줄어드는 부담이 크게 줄어요.
가족과의 유대 강화: 육아에 자연스럽게 참여하게 되면서, 가족 간의 관계가 훨씬 끈끈해집니다.
엄마의 경력 단절 방지: 엄마가 먼저 휴직을 사용한 후, 아빠가 이어서 휴직하면, 엄마가 직장에 더 빨리 복귀할 수 있어요.

저도 이 제도를 알게 된 이후로 “우리 집도 꼭 해봐야겠다”는 생각을 하게 됐어요. 육아는 엄마 혼자만의 몫이 아니니까요!

 

실제 사용자들의 생생한 후기

이미 아빠 육아휴직 보너스제를 사용한 분들 이야기를 들어보면, 한결같이 “아빠도 육아에 이렇게 참여할 수 있구나!” 하는 놀라움과 만족을 표현하십니다.

▶ “처음에는 회사에 말하기가 어려웠는데, 보너스제가 있으니까 용기가 생겼어요.”

▶ “첫 3개월은 월급이 거의 그대로 나오니까 경제적 부담도 없어서 좋았어요.”

▶ “아이와의 시간이 정말 소중했어요. 퇴근 후 보는 것과는 차원이 다르더라고요.”

이처럼 실제 사용 후기도 ‘경제적’ ‘심리적’으로 모두 만족도가 높습니다.

 

이렇게 활용하세요!

아빠 육아휴직 보너스제를 최대한 활용하려면 아래 팁도 꼭 참고하세요.

계획 세우기: 출산과 육아휴직 시기를 미리 상의하세요.
회사와 대화: 아빠 육아휴직은 점점 보편화되는 추세이므로, 회사에 자연스럽게 이야기하세요.
육아 준비: 단순히 육아휴직을 받는 것에서 그치지 말고, 아이와의 시간을 소중히 보내세요.

 

마무리하며

아빠 육아휴직 보너스제는 단순한 수당이 아니라, 가족과 함께하는 시간을 더 소중히 만들어주는 기회입니다.
“아빠가 육아를 전담할 수 있을까?” 고민이 되신다면, 이번 기회에 꼭 도전해보세요.

아빠의 달라진 역할이 아이에게도, 아내에게도 큰 힘이 될 수 있습니다.

저도 이 제도를 보면서, 이제는 육아도 아빠와 엄마가 함께하는 게 당연해진 세상이구나… 하는 생각이 들었습니다.

여러분도 이 기회 놓치지 말고, 소중한 육아휴직 혜택 꼭 챙기세요!