서울·경기·제주까지… 주 4일제 시범운영 지역 총정리!

주 4일제는 더 이상 화두가 아닌 ‘진짜 제도’가 됐다. 서울, 경기, 제주 등 7개 지자체가 2024~2025년 사이에 시범으로 도입하거나 전면 적용을 예고했기 때문이다.

특히 임금 삭감 없이 근무일이 줄어든다는 소식은 직장인들의 관심을 폭발적으로 끌어올리고 있다.

하지만 구체적 시행 시기·대상·근무시간·월급 변동 등을 모르면 ‘남 이야기’로 끝난다.

이번 글은 주 4일제, 주 4.5일제 전 지역 현황을 정리해서 함께 샆펴보기로 하겠습니다.

주4일제 근무에 관련된 이미지

왜 지금 주 4일제인가?

출산율·이직률·워라밸, 세 마리 토끼

저출산: 육아 시간 확보→ 출산 장려

이직률: 근무시간 단축→ 조직 충성도 ↑

세대 요구: MZ세대 워라밸 중시→ 인재 확보 전략

공공이 먼저 뛰어든 이유

공공부문은 대규모 인건비 충격 없이 제도를 ‘실험실’처럼 테스트할 수 있다.

성공 시 민간 확산 모델을 제시하고, 실패해도 학습 효과를 얻을 수 있다.

 

지역별 시행 시기·대상·형태 한눈에 보기

포인트: 모든 지자체가 ‘급여 100%’ 유지 조건으로 시작했다. 이유는 간단하다. 

실험 단계에서 월급을 깎으면 제도 효과 검증이 왜곡되기 때문이다.

지역	시작 시점	적용 대상	근무 형태	월급 변동
서울시	2024.07	만 8세 이하 자녀 둔 직원	주 4일제 (월‑목 8h)	없음
경기도	2024.08	만 10세 이하 자녀 둔 직원	주 4일제 (월‑목 8h)	없음
경기도 민간 68사	2024.09	참여 기업 전 직원	주 4.5일제 (금 AM 근무)	대다수 없음
대전시	2024.10	임신 직원	주 4일제	없음
충북·충남	2024.09	2세 이하 자녀 둔 직원	주 4일제	없음
전라북도	2024.11	만 8세 이하 자녀 둔 직원	주 4일제	없음
제주도	2025.01	전 공무원	주 4.5일제 (금 PM 휴무)	없음

 

 

 

 

 

 

 

 

 근무시간 변동 세부 분석

주 4일제 모델

시간표 예시: 08:00~17:00(휴게 1h) × 4일 = 주 32시간

탄력형: 09:00~19:00 × 4일 = 주 40시간 (집중근무일제)

장점: 금요일 완전 휴무, 주말 포함 ‘3일 연속’ 휴식

단점: 특정 요일 업무 과부하, 회의·보고 압축이 필요

주 4.5일제 모델

시간표 예시: 월목 08:3017:30, 금 08:30~12:30 = 주 36시간

격주제 응용: 2주 단위로 금요일 휴무 교대 운영 가능

장점: 민원 공백 최소화, 임금 삭감 부담 ↓

 

월급, 성과평가, 인사제도 변화

임금: 공공은 100% 유지. 민간은 총 근무시간 대비 90~95% 지급 옵션 검토 사례가 있다.

성과평가: 시간 대신 ‘결과물 KPI’ 비중 상승. 회의·보고 대신 OKR, 애자일 방식 확산.

복지 재편: 금요일 오후→ 교육비 지원, 자격증 취득, 사내동호회 시간 활용안이 활발.

 

경제적 파급효과

소비 진작
한국문화관광연구원 시뮬레이션에 따르면 평일 오후 여가 확대 시 연 2.3조 원 내수 증대 효과가 기대된다.
고용 창출
근무시간 감소분을 보완하기 위해 산업연구원은 최대 3만 명 신규채용 수요를 전망했다. 다만 중소기업은 인건비 부담이 커 정부 보조금·세제 지원이 병행돼야 한다.
사회적 비용 절감
과로성 질환·육아휴직 비용 감소로 건강보험·고용보험 지출이 연 1,500억 원 줄어든다는 한국노동연구원 추계가 있다.

 

업종별 적용 가능성

IT·컨설팅: 원격·성과 중심 업무라 적용 용이.

제조·교대: 라인 스케줄 조정이 관건. 스마트팩토리·3조2교대 도입 필수.

서비스·유통: 주말 수요 집중 문제 해결 위해 유연교대 필요.

 

도입을 준비하는 기업을 위한 체크리스트

근무시간 시뮬레이션: 주 32, 36, 40시간 모델별 인건비·생산성 비교

성과지표 재정비: 업무 결과 중심 KPI 설정

협업도구 업그레이드: 화상회의, 전자결재, 협업툴 필수

직원 교육: 집중근무법·타임블로킹 워크숍 운영

리스크 관리: 민원·고객 대응 매뉴얼 보완

 

 ‘주 4일제’는 변수가 아닌 ‘상수’가 된다

서울·경기·제주에서 본격 시동을 건 주 4일제는 앞으로 노동시장 패러다임을 바꿀 강력한 트렌드다. 근로시간 단축은 더 이상 선택이 아니라 생존 전략이다. 기업은 인재 확보, 지방정부는 인구 유입, 개인은 삶의 질 향상을 위해 이 흐름을 수용할 수밖에 없다.

변화가 시작됐다. 이제는 지켜볼 때가 아니라 준비할 때다.